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社内評価を高める方法とは【個人の技術の提案と実践法について】

投稿日:

評価の上がった社員

「社内評価が低くてボーナスも上がらない。でも、現場仕事で利益と直結しているわけじゃないし・・・。このまま年功序列を待つしかないのかな。社内評価を高める方法ってないの?」

という疑問にお答えします。

 

パラレルワーカーのRyota(@Blue_Rat_Web)です。

工場勤務の製造現場勤務ですが、商品写真の撮影や社内の案内表示の作成までしています。専務の評価が上がりボーナスアップと役職アップにも成功しました。

 

当記事の内容はこちら

  1. 個人の技術を使った社内評価を高める方法
  2. 社内評価の下がる原因は与えられた仕事だけをすること
  3. 結果を出しても評価がされない会社について

 

会社に利益を提供できると評価が上がります。利益はお金だけ出なくて、効率や技術だったりします。なので個人の力を会社に生かすのって喜ばれるんですよ。

その提案方法などを具体的にお話しますね。

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1.個人の技術を使った社内評価を高める方法

パソコンデスク

ワードで上手に書類が作れるとか、DIYが上手とか。そういうことでも評価にできます。

 

具体的には以下の3つが手順になります。

  1. 自分の技術でできることを改善提案として提出する
  2. 仕事外の時間でサンプルを作り提出する
  3. 上司に仕事として認めてもらう

 

方法① 自分の技術でできることを改善提案として提出する

まずあなたができることを会社に知ってもらう必要があります。直接話すのもありですし、改善提案として提出するのも効果的です。

単純に「こんなことができますよ。役立てることはできませんか。」でも構いません。

あなたが思わぬ技術を持っているのは会社的には利益です。すぐに役立たなくても使える場面があるかもしれません。

 

ちなみに私の場合は以下のような改善提案を提出しました。

会社のWEBページに掲載されている商品写真が古くなっており、最新の商品が掲載されていません。

現在は取引先の好意で撮影してもらってるとのことですが、好意としての作業なので限界が来ていると思われます。

私の手持ちの機材や会社内のコンパクトカメラでも良ければ定期的に撮影することができます。

1度ご検討いただければ幸いです。

方法② 仕事外の時間でサンプルを作り提出する

実際のどのようなものが作れるかを認めてもらうため、仕事外の時間でサンプルを作って提出しましょう。

まだ会社から仕事と認められていません。仕事内の時間で作ると問題化される危険があるので、仕事外の時間で作ります。(プライベートの時間で仕事をするのは勿体無いですけどね。評価につながるのでサービス残業よりはマシです。)

 

スマホにデータを残しておいて、上司との雑談時間でチラっと見せるのもありです。

方法③ 上司に仕事として認めてもらう

最後は上司から仕事として認めてもらいます。

あなたの仕事になれば作業時間の確保ができます。他の人からも『仕事だから』と言えますので、自信を持って作業できます。

私は工場内設備のメンテナンス日に時間をもらって商品写真を撮影していました。

早く作業が終わってしまってボーッとするのが当たり前になってたんですよね。その作業時間が勿体無いので、自分で仕事を作って作業するようにしたという流れです。

 

WEBページ作成が品質管理部の課長+専務の担当だったため、直接専務から指示をもらえるようになりました。

営業さんも商品写真を活用するようになったため、営業に使いやすい写真の撮影も頼まれることになりました。

私は製造部だったので『製造部のトップは面白く無さそう』でしたけど、結果的に社内評価が上がりました。専務からは『人事考課で1番ボーナスが上がったのは君だよ。』と言われました。

2.社内評価の下がる原因は与えられた仕事だけをすること

お悩みマン
指示された仕事を普通にやっていれば良いんじゃないの?
Ryota
「期待通り」だと少しずつ評価は下がっていきます。

与えられた仕事だけを続けていると社内評価は下がります。出世と共に『仕事を自分で見つけること』が求められるからです。

①社内評価は遅れて上がる

会社は給与を簡単に上げません。基本的に給与は下げられないからです。

 

だから会社は実績を見て評価を上げます。

「こいつは期待できそうだ。だから給与を上げてやろう。」

とは思いません。

「こいつは自分で仕事を見つけてきて、しかもそれが利益につながった。よし上げてやろう。」

と考えます。

②『期待通り』では横ばいなだけ

「期待通り」の仕事を続けているとします。利益は特に上がりません。横ばいのままです。

でも、あなたは年齢と共に『労働力が低下』します。

体力は落ちますし、物覚えも悪くなります。できるだけ早く自分だけの仕事を見つけたり、管理する役職にならないと会社的には給与を上げるだけ無駄になります。

 

だから与えられた仕事だけを続けていると徐々に評価は落ちていきます。

Ryota
「まだこんな仕事しかできないのか。」と、年齢と現在の仕事を比較されますね。会社的にはどんどん新しい仕事を覚えていって欲しいんです。

3.結果を出しても評価されない会社について

仕事を見つけてきて結果を出しても評価されない会社があります。

あなたの会社がこんな会社だったら『仕事を減らす』か『転職』の2つを考えます。

 

なぜなら以下の3つの問題点があるためです。

  1. 人件費がない
  2. モチベーションがない
  3. 部署間が対立している

 

評価されない会社① 人件費がない

人件費が出せない会社は人を評価しません。

というのも、サラリーマンを評価するには給与を上げるしか無いからです。

サラリーマンは労働力を提供してお金を得ています。この原則がある以上、会社はお金を渡すことが評価になります。

昇進しても給与が変わらなければ時給がダウンするのと同じ。(責任だけ重くなるので)

 

人件費の出せない会社に勤め続けても給与が上がりません。

仕事は頑張っても報われない【真面目が損をする3つの理由】をご覧下さい。会社で頑張るのは凄くいいことです。ただし、給与があがることが前提。給与が上がらないのに頑張るのは無駄です。

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評価されない会社② モチベーションがない

社員にモチベーションのない会社は結果を出しても評価されません。

新しい仕事を見つけてきて結果を出しても、

「フーン・・・。勝手にやってれば。」

という対応をされて終わり。褒められたり、叱られることもありません。無関心です。

 

あなたが仕事を頑張っても特に評価が上がりません。部下の頑張りを上司が見ていないからです。

評価されない会社③ 部署間が対立している

部署間が対立している場合、仕事を見つけてくるとパワハラ被害に合います。

私も製造部にいながら写真撮影という企画部の仕事を任されました。当然、製造部の工場長は面白くありません。

わざと雑用を増やすなど、時間を与えないようにする取り組みが増えました。

 

部署間が対立していると「報告・連絡・相談」が遅れてしまったり、逸脱を報告せず処理することになります。非常に危険です。

評価されない会社は将来性が無いので危険

当記事でご紹介した社内評価を高める方法も『常識的な会社』だから効果があります。

そもそも社員の評価を適当にやっている会社があります。こういう会社は頑張っても損するだけ。

だから『仕事を減らす』か『転職』のどちらかが必要になります。

 

現在の会社で評価されていなくても、他社だと最初から評価される可能性があります。これが転職により給与アップにつながります。

 

改善提案書提出の時点で返答がなかったら危険。会社のためを思っての意見を見逃しています。

会社を試す意味合いでも個人の技術を提供するのは使えますね。

社内で自分の価値を高めていき、それに見合った対価が得られないのなら転職も考えましょう。

以上、「社内評価を高める方法とは【個人の技術の提案と実践法について】」という記事でした。

 

下記に『社内評価されやすい常識的な会社』が見つかる転職サイトの選び方に関連するリンクも貼っておきます。あわせてご覧下さい。

 

社内評価されやすい常識的な会社の見つけ方

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Ryota

Ryota@パラレルワーカー

会社員・ブログ運営・作曲家・ブランド開発を手がけています。東京サウンドプロダクション所属。WEBマーケティング業『Blue Rat Web』を立ち上げ、複数のメディアを運営しています。■詳しいプロフィールはこちら

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