ボーナスが少なすぎ…。原因と年収を増やすための方法も話します。

という悩みにお答えします。

 

パラレルワーカーのRyotaです。年収180万円で働いていた時期があり、ボーナスは5万円でした。

給与の高さってボーナスの額で決まるようなものなので、最低でも3.0ヶ月分以上の会社に入るべき。売上が悪いとか会社が深刻な悩みを抱えている可能性もあります。

 

当記事の内容はこちら

 

低年収で苦しんだ経験のある私がボーナスについてお話しするので本音が分かるかと思います。

どうぞご覧ください。

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1.ボーナスが少なすぎな理由3つ『会社側の問題』

上記3つですね。

理由①　人件費に使う額が少ない

会社が人件費に使う額が少ないほどボーナスの割合が減ります。

会社側がボーナスは自由に操作できる人件費。頑張って利益を出した社員に多く支払ってしまうと、残りの人件費が少なくなりますよね。

そしたら若手社員や利益に貢献していない社員のボーナスを減らします。

その結果が『ボーナスが少なすぎる…。』という状況ですね。

理由②　売上が悪い『利益が落ちている』

売上が悪いと利益が落ちるので人件費も減らします。

ただ、会社って『基本給を下げること』は基本的にできないんですよ。社員が法律で守られていますからね。なので、自由に操作できる『ボーナスの額』を減らします。

 

利益が落ちている会社の特徴まとめ

 

理由③　あなたの上の世代が利益を独占している

40代以降の中堅社員・役員が会社の利益を独占しています。

彼らの高い給与を守るために20代社員の給与やボーナスが低く設定されています。あなたのボーナスが少なすぎても上司は高すぎるボーナスをもらっているんです。つらい話ですね。

 

上司世代の生活が豪華なら要注意です

 

会社の規模で役員クラスの給与も分かります。それ以上に豪華な生活をしているなら要注意ですね。別荘を建てているとか、そういう方が多いと『人件費を奪われているな』と判断できます。

ボーナスが自分だけない・自分だけ少ない場合ってあるの?

あなただけボーナスがない・少ないという状況はあり得ます。

特に入社1年目は『寸志』ほどのボーナスしかもらえないことがありますね。働いている期間が短いためです。具体的には1万～5万円内の額になります。

 

基本的なボーナス額が決まっていない会社も評価によって左右されます。

なお、この『評価』はあなたが判断するものではなくて会社が判断するものです。会社的に人件費を使いたくないと思えばあなたの評価を下げてボーナスをなくすこともできます。

2.ボーナスが少なすぎる会社に残ると給与が増えない話

ボーナスが少なすぎる会社に残っても給与って増えません。なぜなら、基本給が上がってもボーナスが増えないからです。

給料が上がる理由は『ボーナスの割合』です

基本給が上がったとして、月々の給料だけが増えるわけじゃありません。

 

 

上記3つも変わってきます。

 

基本給が5,000円上がった場合で解説

 

こんな感じですね。

これが10年間になると年収で15万円の開きが出てきます。基本給の上がる額が違えば金額も変わってきます。

ボーナスの割合が急に増えることはありません

あなたのボーナスを1ヶ月分増やしたとして、他の社員のボーナスも同じくらい増やさないといけません。社員の不満につながるためです。

そもそも人件費の額が決まっているのでボーナスの割合を増やして『人件費を増額』することがないですね。会社は普段より利益が出たら借金返済か設備投資に使います。

ボーナスが月5万以下の会社は要注意

ボーナスが『○○ヶ月分』じゃなくて、月5万など一定額の会社は要注意です。

基本給が上がってもボーナスが増えません。他社と比べて年収が上がらないので損です。

3.ボーナスが少ない会社から多い会社に転職した私の体験談

ボーナスが月5万だった会社から3.0か月分の会社に転職しました。

理由は貯金ができなくて結婚資金が貯まらなかったから。3年後くらいに結婚したいなと思っている彼女がいたんですけど、毎月1万も貯金できなかったんですよね。

基本給に残業代を含む会社だったので残業しても給与は増えませんでした。

「このままこの会社にいても使われるだけ…。」

と思って転職した結果が以下の通りです。

ボーナスが増えただけで、年収が倍近くに増えました

年収が180万円からおよそ400万円になりました。

 

残業代とボーナス額アップが大きかったですね。

仕事内容はカメラマンから工場勤務でガラリと変わったですけど、モチベーションが一気に上がりました。少なすぎるボーナスはそれだけで働く意欲を落とします…。

4.ボーナス額を増やす2つの方法『早く取り組むべき』

上記2つです。

方法①　基本給を上げる努力をする

現会社で基本給を上げる努力をしましょう。基本給が上がればボーナスも増えてきます。

ただし基本給は『適当に頑張れば上がる』ものじゃありません。

• 会社の利益に貢献する
• 役職が上がる

の2つは必須。

深夜まで残業したから評価が上がるとか考えているとダメです。

 

会社の利益に貢献する方法まとめ

 

こんな感じですね。

会社は人件費を節約したいと思っています。それを逆手にとって『人件費節約』『採用コスト削減』を考えるのもありですよ。

人件費削減の正しい考え方と3つの改善方法『社員の士気低下は危険』

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採用コストを下げる3つの方法『中小企業ほど実践するべき』

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方法②　ボーナス額が高い会社へ転職する

ボーナスの割合が上の会社に転職しましょう。

今、あなたが『1.0ヶ月分のボーナス』なら『3.0ヶ月分』を狙います。3ヶ月分以上のボーナスがあればまず平均ほどの年収になります。

 

ボーナス額が高い会社へ転職する方法

あなたが20代ならJAIC(ジェイック)を使います。離職率の低い企業の求人だけを掲載していて、厚生労働省からも良い転職サイトと認定されているからです。

 

あなたが30代ならDODAを使いましょう。アドバイザーの質が高くて相談しやすいためです。非公開求人が多いので『市場に出回らない良い求人』が多いのも嬉しいですね。

 

まとめ：ボーナスが少なすぎたら転職しましょう

仕事はお金を稼ぐための行動です。

ボーナスが少ないとあなたの時給が下がります。5年・10年単位で考えると友達と比べて年収が低いことに驚くでしょう。

ボーナスが少なすぎたら転職です。早ければ早いほど良いですよ。今どきボーナスゼロの会社に勤めているっておかしいですから。

 

以上、「ボーナスが少なすぎ…。原因と年収を増やすための方法も話します。」という記事でした。

 

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