【経験者が解説】工場の求人の選び方4つ『簡単チェックで実態調査』

という疑問にお答えします。

 

パラレルキャリアのRyotaです。地元の小さな工場で10年ほど工場勤務してきました。経営が悪化するまではそれなりにホワイトな職場でして、人と接するのが苦手な私でも楽しく働けました。

 

当記事の内容はこちら

 

実際にサービス業から工場に転職経験のある私なのでお伝えできることがあります。何となくで工場に入っちゃうと『油ギトギト』『危険な機械の回りにフェンスが無い』など、劣悪な環境化で働くことになります。

あなたがそうならないよう、簡単チェック項目を作成しました。どうぞご覧ください。

1.工場の求人の選び方4つ『簡単チェック』

以下の4つがチェックポイントです。

求人だけで判断可能です。

3番の『幅広い年齢の社員』に関しては『写真で見抜く』『若い社員が働いている会社です、など年齢に触れた表記がある』の2点で見抜けます。

ではそれぞれ解説していきますね。

①　残業時間の幅が広すぎない

残業時間に幅がある工場は『MAXの残業時間の月が多い』です。

なお、これに関しては経験があります。

残業時間が『平均かどうか』にも気をつける

残業時間が30時間と掲載してあったとしても、それが平均なのかMAXなのかは聞くべきです。平均残業時間が30時間の場合、繁忙期に80時間を超える恐れがあります。

②　食品・医薬品関係か、それ以外の製造か

工場をざっくり2種類に分けましょう。

食品・医薬品関連はクリーンな環境です。温湿度管理もされており、ほこりやゴミが残らないよう徹底しています。

それ以外の工場も5S活動などクリーンな環境の取り組みはしていますが…食品・医薬品関連工場に比べれば管理が甘いです。

ホワイトな工場は食品・医薬品関連の工場に多いです。

想像してください。夏場に40℃を超える環境で働いていたら疲れますよね。みんなイライラして人間関係もどんどん悪くなります。

もしクーラーガンガンだったらどうでしょうか。作業が大変だったとしても、それほどストレスは溜まりません。

 

クリーンで軽作業の工場ほど働きやすいです

特定分野の工場にこだわらないのなら『キレイで環境が整っており、身体の負担になる作業が無い工場』を選びましょう。

下記の記事が参考になります。

工場で体力がもたないなら『軽作業＋クリーン現場を探すべきです』

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③　幅広い年齢の社員が活躍しているか

特定の年代のみ優遇されている、または離職率が高い可能性があります。

上記のとおりです。

 

本当にあった怖い工場の例

私の友人が勤めていた工場です。若手が次々とやめていきました。

理由は年齢と共にボーナスと昇給率が下がるため。結婚して家を建てた社員は辞めづらいので、ボーナスと昇給率を下げる方針でした。

20代で50万円もらえていたボーナスが40代だと20万円になります。

④　勤務時間ははっきりしているか

あいまいな表現が追記されている場合、勤務時間が長くなるためです。

上記は危険な書き方です。

既にお話したとおり、求人は人を集めるための情報です。ブラックな会社ほど悪い部分を隠そうとします。

7:30～21:00(2交代制)だと何時から何時までの交代制なのか分かりませんよね。ハローワークだとこういう記載方法の工場って未だにあります。

 

交代制勤務・夜勤はできる限り避けましょう

1日単位で早番・遅番が切り替わります。

20代なら耐えられても30代では体力的な問題で不可能になります。

 

以上の4項目が工場の求人の選び方です。

作業がラクな工場は低年収なことが多いです。しかし、年収は個人でも増やすことが可能。工場は体力を消耗しますので『定時』であるべきです。

※低ストレス、低年収工場＋個人の稼ぎの考え方については下記で解説しています。

>>　【暴露】工場勤務は楽にできる！帰宅後に自由時間も楽しめる工場の選び方3つがこれだ！

2.『ごまかされるな!』工場見学で必ず見て欲しい3つのこと

求人内容で見抜けない部分を工場見学で判断します。

求人に問題がなくても『求人をごまかしている可能性』があるためです。

以下の3つを確認しましょう。

それぞれ解説します。

①　本当の残業時間

求人の記載内容と実際に残業時間が違う可能性があります。

※このあたりについては法律も関わってくるのですが、上手に逃げている工場って多いです。特にタイムカードの無い工場は危険ですね。

 

工場の本当の残業時間を見抜く方法

 

②　人手不足であるかどうか

1つのラインに何名人がいるかチェックしましょう

複数の工程があるラインに1人しか作業員がいなかったら人手不足を疑います。

休憩時間がどのように確保されているかも尋ねましょう。

休憩人員が確保されていなければ作業員はトイレにもいけません。機械を停止させるには理由が必要なためです。トイレは理由になりません。

③　規則が正しく守られているか

就業規則ではなくて『工場内のルール』ですね。入室前はしっかり手洗いするとか、動線が守られているかという内容です。

ルールが守られていない工場は以下の点で危険です。

例えばフォークリフトで公道に移動する際はバックで左右を確認しつつ出ること。というルールがあったとします。

これを破って移動するとフォークで事故する可能性がありますよね。

でも、現場では忙しすぎてこのルールが守れないとします。損するのは現場です。

 

破られやすい規則について

上記をチェックします。疑問があれば、その場で工場を案内してくれている社員に質問します。

3.工場に長く勤めるため必要なこと

最後に工場勤めのストレスを減らす方法をお話します。

この2点が実現できる求人を選ぶと、より工場勤めがラクになります。重複する部分もありますが大事なことなので繰り返してご説明しますね。

①　残業はできる限り断る

工場勤めは心身ともに消耗する仕事です。定時でも大変なのに、そこからプラス2時間とか働けません。ヘトヘトになります。

残業が断れる工場は人が足りている工場です。

上記が分かれば残業自体が少ないです。チェックしましょう。

②　人の目が届かない仕事に就く『倉庫管理など』

人の集中力は限界があります。一般的には45分程度と言われています。

工場の作業は不良品を出さないことが基本。常に製品をチェックし続けていないとダメなのですが、どうしても集中力が切れてボーっとします。

その瞬間を上司や先輩に見つかるとつらいんですよね…。

だから、人の目が届かない仕事に就けると『ホっ』とできる時間になります。

上記作業が含まれる工場を探しましょう。

その際にフォークリフト免許があると有利です。フォークリフトを使った作業に1人の仕事が多いためです。

【フォークリフト】工場の転職で有利になる資格がこれだ!『5日で取得＋手当有り』

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まとめ：ホワイト工場は求人の選び方で見つかります

工場の求人は以下の4つで選びます。

 

工場見学では求人で見抜けなかった部分。求人の内容があっているかどうかを確認。長く勤める予定なら残業時間と1人の作業時間があるかどうかをチェックします。

これで働きやすい工場が見つかります。工場に勤めようと考えているあなたはどうぞお使いください。

 

以上、「【経験者が解説】工場の求人の選び方4つ『簡単チェックで実態調査』」という記事でした。