休みか給料。どっちを取るべきかの答え『年間休日120日以上にすべき』

そんな疑問にお答えします。

当記事を読めば休みか給料のどちらを取るべきかがわかります。

 

パラレルキャリアのRyotaです。

年間休日96日の会社から126日の会社に転職。会社員年収は残業しても32歳で370万でした。

 

当記事の内容はこちら

 

結論は『休み』です。できれば年間休日120日以上。

というのも、時間があれば稼ぎやすい時代です。

昇給なんて5,000円くらいじゃないですか。個人で努力した方がお金になります。

気付いている人は気付いているんで、時間が自由になる仕事に人が殺到し始めてます。

それぞれ詳しく解説しますね。

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1.休みか給料。どっちを取るべきかの答え

休みを取るべきです。

答え：休み・残業の少ない会社を選ぶべき

時間があればこんなメリットがあります。

大事なのは『自分で稼ぐこと』です。

昇給を待つより自分で稼いだ方が早いし安定している

会社で頑張るか、個人で頑張るかの『選択ができる』じゃないですか。

今までって会社で頑張るしかありませんでした。

でもそれが正しく評価されるかは別。昇給3,000円なら報われません…。

あなた次第ではあるものの、1年努力してれば月5,000円くらいは稼げます。

昇給と含めて1年で月1万の年収アップならまぁまぁ豊かに暮らせますよね。

自分で稼ぐ方法の例

運動が趣味なら『食品宅配のウーバーイーツ』も仕事になります。

難しいかどうかはやってみないとわかりません。実験的に1年続けてみましょう。

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2.年間休日の目安は『120日以上』

年間休日が120日あればそれなりに休めます。

長期連休の数が会社によって違います。これで126日とか多いと130日になりますね。

大事なのは『完全週休2日』です。

個人で稼ぐ場合は継続がポイント。

続ければスキルや実績が積み重なってもっと稼ぎやすくなります。そのために連休が必要。

休みの数が少ないほどあなたの時給は減る

年間休日は多ければ多いほどお得です。

休みの数が違うだけで時給が100円も変わりました。

自分の価値を低く見るのはやめましょう。労働人口が少ないので1人の価値は上がっています。

年収の多い少ないは環境・スキルの違いがあります。でも年間休日の多さはスキル関係ないですよね。

休みが少ない会社と多い会社に勤めた経験談

ブライダル業界で年間休日96日。工場勤務で126日でした。

※それぞれの仕事内容は上記リンクをクリック。

1日でも休みが多い会社・業界を選ぼう

特定の仕事にこだわりがないのなら休みの多い会社・業界を選びましょう。

例えばサービス業。土日出勤・長期連休が少ないので休みが少ないと判断できます。

製造業は休みが多め。土日稼動はお金がかかりますからね…。(トラック手配とか)

このように見抜いていきます。

でも、賢い人はもう動いてます。これから休みの少ない会社は求人が減ります。

3.考察：年間休日が多く残業の少ない会社に人が殺到する

個人で稼げる人は会社を選ぶようになります。

福利厚生が手厚いとか、休みが多いとか。低ストレスで働ける会社に移動するだけ。

しかも個人で稼げる人って優秀です。マーケティングを体感してますからね。

ホワイト企業に優秀な人が集まり、ブラック企業に逃げ場のない人が集まる。

こういう図式になっていくと考えられます。

こちらの記事なんて参考になりますよ。

SNSで情報を集めている人はもう自分で稼ぎ始めている

特にツイッター利用者ですね。インスタはお金・働き方関係で怪しい情報が多すぎです。

SNSは自分が興味を持った情報の『生きた内容』がつかめます。

私のツイッターだとブログ運営や個人で稼ぐ考え方。低ストレスの働き方です。

年収300万円代の工場勤務で副業を7年続けて結果を出しました。

こういう情報ってリアルだと見つかりません。リアルでは自分と似たレベルの人しか集まらないからです。

月1万稼げたら会社に依存しなくなる

これは心理的なもの。私もそうでした。

これにより選択肢が増えます。

『出世しない』『残業を断る』も選べるようになりますよね。仕事のストレスが減ります。

ストレスが多いなと思ったらストレスの低い会社に転職。

繰り返しますが『年収をある程度無視』できるので、低ストレスな会社に人が殺到。

低ストレスな会社の例として年間休日の多さがあるんです。

年間休日が多い会社に勤める方法について

5回転職した私の経験からお話します。

まずハローワークを使いすぎないこと。

ハローワークはどんな企業でも掲載できちゃうんで、人を使い潰す会社が多すぎです。

年間休日や残業時間は求人に書かれてます。それが本当かどうかを確認。

確認すれば『ウソがつけない』ですよね。

しかも転職エージェントに掲載の場合、短期間で辞められたらお金の無駄。エージェントの信頼も失います。

副業OK・一部リモートのある会社を紹介してもらうのもいいですね。通勤時間の無駄もなくなります。

 

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まとめ：休みか給料は休みを取りましょう

仕事選びは給料より休みを取りましょう。

休みの数はどうもならないですが、お金はあなたの努力次第で稼げます。

これから先、ゆるく仕事のできる会社に人が殺到します。

その前に自分の時間が作れる会社に転職。個人で稼ぐスタートを切ってください。

 

以上、『休みか給料。どっちを取るべきかの答え『年間休日120日以上にすべき』』という記事でした。

 

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