ジョブホッパーとは　|　年収の推移やメリット・リスク・特徴を解説

という疑問にお答えします。

パラレルキャリアのRyotaです。34歳までに5回転職したことがあり、『悪い方のジョブホッパー』だったなと感じています。その経験からお話します。

当記事の内容はこちら

シンプルに『転職を繰り返す人』のことですが、転職の度に『有利になる人』と『不利になる人』に分かれます。私の体験談やジョブホッパーの成功例も交えつつ解説しますので、あなたの仕事人生にお役立てください。

1.ジョブホッパーとは

ジョブホッパーについて

仕事をどんどん変える人のことです。

ポジティブに考えれば『キャリアアップ』、ネガティブ考えれば『長続きしない』になります。前者をジョブホッパーではなくて『キャリアビルダー』と呼ぶこともあります。

転職回数が4回以上、または2～3年周期で転職をする人

世間的には以下の転職についてジョブホッパーと言っています。

あくまで『会社員』でのくくりです。当記事を書いている現在で、会社員→フリーランス→会社員のようなケースをジョブホッパーと呼ぶことはありません。

ジョブホッパーの有名人について『成功例』

転職アンテナを運営しているmotoさんがジョブホッパーの成功例として有名です。

現在32歳、5社目のジョブホッパーです。サラリーマンでの現年収は1,250万、副業では年収4,000万を稼いでます（2019年7月現在）。

引用　転職アンテナ

年収240万円の地方のホームセンターから転職を開始。5社目で年収1,000万のベンチャー企業に入社しています。

副業でも成功していることから、自分で考えて行動に移せるセルフスターター型であることも分かります。ジョブホッパーで成功するポイントは『市場価値を高めること』と仰っています。

ジョブホッパーとキャリアビルダーの違い

ジョブホッパーとキャリアビルダーについて

ジョブホッパーが『転職を繰り返して定着しない人』をイメージする言葉なのに対して、キャリアビルダーは『転職して待遇を上げていく人』をイメージする言葉になっています。

お悩みマン

でも、キャリアビルダーってあまり聞かないですよね。

そうなんです。さっきお話した『motoさん』がジョブホッパーという名称で成功、認知されたので『ジョブホッパーにポジティブとネガティブの意味』が組み合わさった状況になっています。

Ryota

将来的には使い分けされる可能性がありますね。

2.ジョブホッパーのメリットとリスクについて

ジョブホッパーのメリットとリスクについて

若くして高年収を狙いやすいものの、1度の失敗で『職歴に傷』がついて全てが台無しになる恐れがあります。

お悩みマン

ハイリスクですね…。

そうなんです。誰でも狙えるものじゃありません。むしろ、転職で失敗して最初の年収以下になっちゃう人が多いと思います。

Ryota

また、仕事の数が限られている地方だとジョブホッパーのメリットが受けにくいですね。環境やあなたのスキルも影響します。

メリット：スキルの掛け合わせで年収を上げやすい

ジョブホッパーのメリットについて

色んな仕事を経験できるため、複数のスキルを持つことができます。そのスキルを『今までそのスキルを持っていなかった会社』で使えます。

上記のとおりですね。

リスク：転職回数が増えるので転職が難しくなる可能性がある

ジョブホッパーのリスクについて

日本では『転職を短期間で繰り返す人は問題がある』と判断されやすいです。それを覆せないと転職ができなくなります。

特に閉鎖的な会社には注意が必要です。

中途採用者がアドバイスすることに圧力をかける人っているじゃないですか。年功序列のある古い体制の会社に入ると単なる『転職』で終わってしまいます。

次にジョブホッパーに向いている人、必要な考え方などをお話していきます。

3.よいジョブホッパーと悪いジョブホッパーの違い『体験談』

よいジョブホッパーと悪いジョブホッパーについて

以下の3つです。

理想の働き方のために転職を利用できているかがポイント。何となく今より環境のいい会社を探し続けているだけだと『キャリアの構築』になりません。

お悩みマン

やっぱり短期間で結果を出さないとですよね。

そうですね。そうじゃないと転職時にポジティブな転職と判断されません。

Ryota

違い①　将来のことを考えているかどうか

会社員から独立した男性

例えば30歳までに様々なスキルを獲得。30歳以後で独立を考えているのなら、それはそれで素晴らしいことです。

5年・10年後のことを想像。理想の自分になるために会社を『利用する』のなら、転職を繰り返す理由がありますよね。

上記の考えで転職するのなら『よいジョブホッパー』です。

違い②　年収アップについて意図があるか

お金の計算をしている最中

転職の度に年収が下がっているのは問題です。もちろん、ストレスや残業時間を減らす目的なら構いません。年収を増やしたいのに年収が下がっているのなら『ジョブホッパーとして失敗』ですよね。

お悩みマン

自分の市場価値を間違えたってことです?

そうですね…。同業界の転職を繰り返していても年収アップは難しいですよね。市場価値を作って評価を上げないと年収アップって難しいです。

Ryota

どこに転職すれば年収が上がるのか。あなたを雇うメリットがある会社はどこか。そういう意図を持って転職を繰り返しましょう。

違い③　2～3年の間に結果を出しているか

短期間で結果を出さないと転職に不利

今の会社で満足な結果が出せていない。スキルアップができていないのに、別の会社で役に立つって難しいですよね。

ジョブホッパーは短期間で転職をしていきます。その期間内に結果を出せないと将来設計がズレちゃいますよね。同業界に10年勤めてしまったら他業界に進むのって難しいです。

4.ジョブホッパーで成功できる人とできない人の違い

ジョブホッパーで成功できる人とできない人について

以下の3つです。

数年ごとに新しい人と仕事をすることになります。人間関係がリセットされるってつらいですよね。のんびり暮らしたい、ストレスなく生活したい人にジョブホッパーは不向きです。

①　ストレス耐性が高いかどうか

仕事のストレスが限界の社員

新しい環境に身を置くと疲れます。

あなたを歓迎してくれる人もいれば、潰そうとする人もいますよね。組織って新しい人に対して厳しいので。

優しすぎる人もジョブホッパーには向いてません。会社を辞める時に疲れてしまうからです。消耗して次の会社に全身全霊打ち込めません。

②　コミュニケーション力が高く・コストが低いか

上司と雑談をしている男性

新しい同僚や上司と気持ちよく仕事をしなければなりませんよね。

あなたが積極的にコミュニケーションを取ることはもちろん、他の人からも話をしてもらいやすいことも大切です。いつも難しい顔をしていたら孤立しちゃいますからね。

コミュニケーションコストの低い人の方がジョブホッパーに向いています。

③　数年先のことを考えているか

やる気に満ち溢れた社員

例えば現在の会社が数年後に伸びるようなら、無理に転職をする必要もありません。転職を繰り返す『目的』が必要ですよね。

既にお話したとおり2～3年で結果を出すことも必要。結果を出すために何をすべきか、何を学ぶべきかも考えないといけません。

3年で『役職を貰う』と決めたら、役職を貰うための行動を1から考えてリスト化。1つずつ潰していくとかそういう発想力が必要。数年先のことを考える人がジョブホッパーとして成功します。

まとめ：ジョブホッパーは簡単なものではありません

ジョブホッパーって格好いい響きですよね。上手に転職して年収アップしたくなるのは分かりますが、リスクは高めです。簡単なものじゃありません。

1つの職場でコツコツ出世するのもそれはそれで素敵なこと。ジョブホッパーはあくまで手段の1つです。

ネガティブなジョブホッパーになって身動きが取れない状況だけは避けましょう。

以上、「ジョブホッパーとは　|　年収の推移やメリット・リスク・特徴を解説」という記事でした。

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