「35歳で転職に成功する方法が知りたい。成功者はどういう共通点があったんだろう?」
そんな疑問にお答えします。
当記事を読めば35歳で転職に成功するポイントがわかります。
34歳で転職経験のあるRyotaです。
30代以降でも転職に成功して年収アップできる人もいるんですね。
当記事の内容はこちら
- 35歳の転職で成功する人が持っている5つのもの
- 35歳で転職に挑戦するメリットって?
- 35歳の転職を成功させるために考えたいこと
当記事は、
- 35歳で転職を考えているあなたへ
- こういうポイントを考えるべきだよ
- 何も持ってなければ無理に転職しない方がいいよ
というお話をします。
35歳の転職ってリスクもあるじゃないですか。
当記事を見て『転職できるかどうか』の判断をしましょう。
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1.35歳の転職で成功する人が持っている5つのもの
35歳の転職成功者は既に評価が高い
以下の5つです。
- 他社でも通用するスキル
- 即利益につなげられる『コネ』
- 部下・後輩
- 社会人としての常識
- 自分の将来の展望
35歳って即戦力が求められるんですね。
現在、何も持っていないのならお払い箱。若い子を採用した方がお得なんですよ。
スキル以外にも評価されるものってあるんです。
当たり前のことが役立つ可能性もあるのでお役立てくださいね。
① 他社でも通用するスキル
スキルがあれば仕事に困らない
- 仕事に役立つ資格
- 実績を元にした営業力
- 開発・クリエイティブな力
他社で通用するスキルがあれば安心。
資格はもちろん、実績もスキルとして評価されますよね。
これまでどういう仕事に携わってきたか。そこも確認されます。
工場に5年勤めた男性
工場で5年間オペレーターをしてきました。この機械なら即動かせます。消耗品の付け替え時期はもちろん、故障しやすい部分も分かります。
上記の例は役に立ちません。
なぜなら、工場の機械ってほとんどが特注品。
転職先の機械をオペレートするには1から学ばないとダメだからです。
でも、電気系統の資格を持っていれば電気系統の保守作業ができますよね。
これなら「万が一の時に役立つかもしれない。」と思ってもらえます。
あなたのことを1から書き出してみましょう。それが世間的に通用する技術なのか判断します。
② 即利益につなげられる『コネ』
人脈や他社とのつながりは武器になる
顔が広い人は『営業』『交渉』『新規開拓』に有利なので転職先で喜ばれます。
- 大手企業のバイヤーの連絡先を知っている
- 消耗品の底値が分かる
- 原材料の新しい取引先が分かるので競合できる
利益につながることって多いんですよね。
コネは20代の社員にはありません。
35歳という中堅の年齢だからこそ持っているもの。
平気であなたの年収分、節約できちゃう可能性があるんです。
その可能性に会社は期待しています。
③ 部下・後輩
部下に仕事を教えている男性部下・後輩は評価の高い人にしか付きません。
仕事ができない社員に教育や指導はできない
からです。
このことを会社は良く知ってます。
部下の数・後輩の数=仕事ができる数字として判断されます。
部下の方が『上司としての責任』を認められるので評価が上がります。
後輩だと
『上司と部下の関係』ほど強いものではない
ので、コミュニケーション能力の指標として扱われます。
工場のラインを任されていて部下5人を使って製品を作っていた。
だと、単に工場のラインの仕事をしていたより印象が良くなりますね。
④ 社会人としての常識
ビジネスマナーがしっかりしているのは強み
自分の感情や意識で物事を判断する人は『社会的には問題児』です。
例えば退職。
ちゃんと上司を通して会社に説明し、部下や後輩にも引継ぎをした方が会社的には嬉しいですよね。
あなたを雇うのは会社です。
会社の考え方で行動できる人ほど会社は安心して雇えます。
仕事が嫌過ぎるからバックれた。
その流れで転職した場合は会社側って不安に思います。
35歳にもなってバックれるまで我慢していたことも責められるでしょう。
35歳は20歳とは違います。一人前の大人です。
ストレスとの戦い方・自分の人生を自分で作ることができて当然です。
⑤ 自分の将来の展望
会社の中で何をしたいか。を伝えよう
どうして転職したいのか。5年後、転職してどういう人生を送りたいと思っているのか。
転職と将来を結び付けている人が転職で成功できます。
と言うのも、転職の成功って人それぞれ違うからです。
転職の成功例
Aさん「残業が多すぎて家族との時間が持てない。年収が下がっても良いから残業を少なくしたい。」
Bさん「私の今のスキルなら年収がアップできるはず。60歳で十分な貯蓄をするためにも年収アップを狙いたい。」
どちらも『逃げの転職』ではありません。
自分のしたいこと・将来設計を考えた上での転職です。
今の会社が嫌だから転職を考えた場合、次の会社でも嫌になって転職する可能性が大です。
2.35歳で転職に挑戦するメリットって?
将来の安定が手に入りますシンプルに60歳までの『資産的』『肉体的』な安定が手に入ります。
当記事を書いている現在で会社の倒産率は右肩上がり。(特に労働力不足が原因)
35歳からの転職は必ずしもリスクだけではありません。
会社倒産からの脱出・伸びている分野への移動も可能だからです。
価値：60歳までの安定(資産的・肉体的)
35歳からの転職では年収アップ・仕事量の減少が狙えます。
シンプルに
『交代制勤務の無い工場』に転職する
だけでも肉体的な負担って減りますよね。
35歳以降はお金を使うことが増えます。一方で体力は落ち続けます。
60歳まで続けられる仕事を見つけるという点で35歳の転職は最後のチャンスです。
会社に依存せず道を切り開ける
自分の価値がわかれば仕事が見つかるよね
ぶっちゃけ、
仕事のできない人ほど今の会社にしがみつく
んですね。
自分に価値がないことを自分が1番わかっているからです。
転職を考える人ってそれなりに需要がわかる人なんですよ。
35歳で転職すればまだ転職先が見つかりやすいです。
40歳で会社が倒産。またはリストラ。
何もスキルがないと正社員の道が閉ざされてしまいます。
そのリスクが減りますよね。
3.35歳の転職を成功させるために考えたいこと
- 低リスクにする
- 自分を客観的に評価する
上記2つです。
35歳の転職は『失敗が許されない』のが特徴。20代で転職を繰り返しても若さで再就職できます。35歳は違います。失敗したら履歴書に傷がついて転職が難しくなります。
考えたいこと① 低リスクにする
- 在職しながら転職活動をする
- 35歳の転職が得意なアドバイザーに相談する
- 1年間収入がゼロになっても生きていける貯金を用意する
- 上司に転職活動を相談しない
必ず現会社に残れる状況も作っておきます。
会社の誰かに転職のことを伝えてしまうとうわさが広まります。上司の耳に入るとあなたの評価が落ちてしまい、社内の居場所も無くなります。
在職しながらアドバイザーに相談するのが基本の流れになりますね。
考えたいこと② 自分を客観的に評価する
- 自分のスキルが他社で通用するのか
- どのくらい体力があるのか
- 清潔感はあるか、人から好かれやすいか
自己分析をしましょう。
「俺はずっと仕事で頑張ってきたし、これからも頑張る自信がある。」
みたいな感情的な意見では失敗します。今までの実績やスキルは数字化して、職務経歴書にまとめます。
これをアドバイザーに見せるだけでもあなたにあった会社選びのランクが変わってきます。
35歳の転職に有利な転職サイトについて
「35歳でも仕事が見つかる転職エージェント3選【未経験もギリギリOK】」という記事でまとめています。こちらで紹介している3社を使えばOKです。
35歳なのに20代に強い転職サイトを使ってもアドバイザーが慣れてません。求人も20代向けです。
仕事探しはマッチングの問題。年齢に応じた転職サイトを利用しましょう。
まとめ：35歳の転職成功は今の自分で判断できます
今のあなたに何も武器が無いのであれば、転職する前に実績を作ったりスキルを磨く必要があります。何も無いのに転職を考える方が無謀です。
35歳の転職は20代と違います。ギャンブル的に転職を考えてはいけません。
まずは35歳が得意な転職アドバイザーに相談してみましょう。その結果、転職が難しいと分かるだけでも素敵なことです。
以上、「【要チェック】35歳の転職を成功させるにはどうする？5つのポイントで無事入社」という記事でした。
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35歳でも仕事が見つかる転職エージェント3選【未経験もギリギリOK】
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【知りたい…】35歳の転職って難しい？会社側が35歳に求めていることがこれだ！
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