つらい、働きにくい工場の特徴／7項目で簡単チェック『転職も考慮』

そんな疑問にお答えします。

当記事を読めばつらい、働きにくい工場の特徴がわかります。

 

パラレルキャリアのRyotaです。大手と地元の小さな工場の2つで工場勤務経験があります。また、働きやすい工場が徐々にブラック化する流れも見てきました。

 

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例えばシフト制勤務。人手不足だと1日単位でシフトチェンジがあります。生活リズムがおかしくなるのでつらさを感じますよね…。

人員が確保されていて、交代制でも『決まった感覚でシフトチェンジ』ならそれほどつらくありません。このような働きやすい工場に勤めるコツもお話します。

どうぞご覧ください。

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1.つらい、働きにくい工場の特徴／7項目で簡単チェック

以下の7つです。

※詳細記事がある項目はリンクでつなげてあります。

 

工場は『労働力』『労働環境』『管理』の3つで働きやすさが決まります。どれかが欠けても働きにくい工場になりますね。

実際に私が経験して「これはつらい。」と思った内容です。該当していればずっと勤めるかどうか検討する価値がありますよ。

①　二交代・三交代制がある

早番・遅番・中番・夜勤など、勤務時間が定期的に変わる働き方です。デメリットが多いです。

交代制手当は出る会社と出ない会社があります。夜勤手当は出ますね。

特につらいのは『1日単位のシフトチェンジ』。夜遅くまで働いて寝る間なく早朝出勤になります。

病欠や有給を取る社員が出ると、誰かがその穴を埋めることになりますよね。そのための残業やシフトチェンジになります。

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②　人員不足

人員不足の工場はリスクが多いです。

『4人必要なラインを2人で稼動しなければならない』という状況ですね。

ギリギリの人数で稼動している工場は1人が欠けるだけで生産数が落ちます。それを嫌がるんで、有給が取れないような雰囲気になるんですよね。

先ほどお話した『1日単位でのシフトチェンジ』もあります。長時間残業もありますね。

特にロボット化ですね。ロボットを導入しても保守点検ができない・一部だけの運用なので全自動できないなどの問題があります。

あくまで『人を集めているかどうか』に注目すべき。

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③　防虫対策が不十分

防虫できていない工場は環境が悪い可能性が大です。環境が悪いから虫の発生・侵入があります。

「虫が発生して生産ストップか。休みなるかなー。」とか、軽く考えてはいけません。

あなたが完ぺきに掃除をして、再び『同じ数の生産』をするだけです。残業時間が長くなりますよね。製品回収になればボーナスや昇給にも響きます。

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④　5Sが徹底されていない

工場内をキレイにする取り組みですね。キレイにするだけでなく、それを維持することも求められてます。

5Sは『できていて当然の内容』です。どの工場も取り組みはしています。問題なのは実行されているかどうか。

工場は管理職の行動力で環境が決まります。現場は作業でギリギリの状況。工場は常に作業をしていないといけないので、現場で何かを決定するって難しいんですよ。

管理職が現場に来て現場の実態を知っていれば環境もよくなります。

⑤　マニュアル化されていない

単純に『効率が悪い』です。

工場は生産を止めないことが大切。効率を上げようとしても機械的な限界がありますよね。効率を下げないことが工場の利益につながります。

マニュアル化していない工場って以下のデメリットがあるんですよね。

あの人はできるけど、この人はできない。できる人ができない人にきつく攻撃するようになる。でも工場だから逃げ場がない…という状況になります。

だから人間関係が悪くなりがちです。

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⑥　仕事量が不平等

工場の社風の問題です。

特に地方の中小工場なんですが『古い考え』が多いです。精神論とか年功序列、昔からいる作業員を実力以上に可愛がる感じですね。

「若手が頑張れよ。」というイメージ。

あと、35歳以上になると体力的に厳しくなります。管理職になれなかった作業員が体力的な限界を感じ、若手に積極的に仕事を任せようとします。

その結果、若手だけ残業時間が多いとか休憩が取れないほどの忙しさになります。

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⑦　他部署との対立がある

これに関しては工場に限ったことでもないですが…「自分の場所が1番大変!」と思っちゃうんですよね。

あと、工場は製造・物流・品質管理の3部門が対立しやすいです。3すくみ的になってます。

品質管理部が製造を厳しくチェックしていないと製品回収のリスクが高まります。

でも、製造部は製造部で『この人数でこんなに生産するの?!』みたいな文句を持ってます。だから対立して製品の質が悪くなりやすいですね。

役員が『元品質管理ばかり』などかたよりがあると、特定の部署だけ可愛がられることもあります。

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2.働きやすい工場に長く勤めるための方法

入社時点で『管理がしっかりしており、人数が確保されている工場』を選ぶことです。

方法：入社時点で管理が行き届いている工場を選ぶ

工場は簡単に建て直しができません。現在の工場で徐々に設備投資するしかないんです。

環境が悪くなることを前提に考えましょう。だから最初の水準が高い『新工場』や『大手工場』『管理をしっかりしないといけない工場』を選びます。

工場の設備は簡単によくならない

焦って働けば事故・ミスにつながります。『危険な工場』といえますよね。

 

だから、工場が得意な転職エージェントのアドバイザーと相談。定着率の高い工場を狙いましょう。

工場に強い転職エージェントについて

離職率の低い求人を扱っている転職アドバイザーを選ぶか、工場特化の転職エージェントを使いましょう。

ハローワークのように中小の工場が雑多に並んでいる場所だとつらい工場を選びやすいです。相談して『離職率』『定着率』の2つを選びます。

まとめ：つらい、働きにくい工場は最初から避けましょう

つらい工場はあなたの想像以上にひどい環境です。夏場は40℃を超えることがありますし、トイレ休憩もいけません。

このような工場を避け、離職率が低く定着率の高い工場をアドバイザーと相談しつつ探します。ここを妥協して即転職になっても残念ですよね。

 

以上、『つらい、働きにくい工場の特徴／7項目で簡単チェック『転職も考慮』』という記事でした。

 

 

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