35歳の転職で失敗したらどうすべきか『努力の方向性は2つです』
「35歳で転職に失敗してしまった。この先どうすれば良いんだろう…。努力をするつもりはあるのだけど、何をどのように努力すれば人生が良くなるのか。どうか教えて欲しい。」 という悩みにお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。34歳で10年勤めた会社を退職。新しい生き方を実践しています。 当記事を見れば35歳で転職に失敗した場合の努力の方向性は2つしかないこと、今からでも人生を成功させることは可能だと分かります。 当記事の内容はこちら 35歳の転職で失敗した場合の2つの努力の ...
仕事を辞めたことを家族に言えない時の考え方『円満解決も解説する』
「仕事を辞めてしまったけど、家族に伝えていない。いつも見たいにスーツを着て家を出る。ハローワークに行って公園でお弁当を食べているが、これからどうしたら良いんだろう…。」 という悩みにお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。1年で4回転職した経験があり、34歳既婚の時点でも転職をしました。 結論から言うと即家族に伝えるべきです。今まで真面目に働いてきたのなら失業手当ももらえます。国民保険や年金も手続きにより支払う額を最小限に抑えられます。 家族の協力のもと、あなたがニコニコ働ける会社 ...
『事実』工場で休憩がないのは異常な理由『体験談から実態を語る』
「休憩がない工場に勤めている。お昼の45分休憩はあるものの、それ以外はまったく休めない。トイレすら人手不足で自由にいけない。これっておかしいんじゃないの?」 という疑問にお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。10年ほど工場勤務してきました。労働力不足と上司の協力が得られなかったので休憩時間なしによる疲労と暑さで倒れた経験があります。 結論から言うと休憩の取れない工場は現場環境の悪さを会社が把握していません。危険です。 当記事の内容はこちら 工場で休憩がないのは異常な ...
人件費削減の正しい考え方と3つの改善方法『社員の士気低下は危険』
「人件費を削減して利益率を上げたい。でも下手に人件費に手を出すと社員の士気が下がって退職につながりそう。どうやって削減していけば良いのだろう。」 という疑問にお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。会社員＋個人事業主の働き方を実践しています。今までに2社の倒産と1社の社員の士気低下による退職ラッシュを間近で見てきました。 結論から言うと『労働量を減らすこと』を考えます。 当記事の内容はこちら 人件費削減の正しい考え方『社員の負担を減らす』 人件費を削減するための3つの ...
製造業特化の転職エージェント『メイテックネクスト』を紹介『工場』
メイテックネクストのウェブページ 「製造業や工場特化の転職エージェントってないのかな。転職サイトはたくさんあるんだけど、相談しつつ転職先を探したい。」 という悩みにお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。1年で4回転職した経験があり、10年間工場勤務してきました。 製造業特化の転職エージェントはメイテックネクストです。製造業の職業紹介会社の中では大手なので利用しましょう。 当記事の内容はこちら 製造業・工場特化の転職エージェント『メイテックネクスト』について メイテッ ...
20代の転職エージェントは『JAIC』だけで良い【理由を解説】
「20代にオススメの転職エージェントを教えて欲しい。できれば二度と就職に失敗したくないからブラック企業の求人がないところが良い…。そんな転職エージェントってあるのかな。」 という疑問にお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。20代の頃に1年で4回転職した経験があります。(ハローワークを利用した転職で失敗しました。) 結論から言うと20代はJAICを使うべき。 全部の求人先を査察して離職率の高い会社は除外しているからです。 当記事の内容はこちら 20代の転職エージェント ...
「仕事を辞めるか迷っている」←たった1つのことを想像すれば解決
「仕事を辞めようか迷っている。次が見つかるかも分からないし、そもそもこの気持ちも甘えかもしれない。この決断できないモヤモヤした状況がつらい…。どうすれば良いだろう。」 という疑問にお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。激務で倒れた経験があり、1年で4回転職しました。 結論から言うと『退職時の姿を想像すれば解決』します。 当記事の内容はこちら 仕事を辞めるか迷っているなら『退職時の姿』を想像する 仕事を辞めるのは簡単な決断『大切なのは二度と失敗しないこと』   ...
経理がいない会社の対処法『1週間で解決＋人件費カットも可』
「経理が辞めてしまった…。すぐに雇わないといけないんだけど、雇うにもコストと時間がかかる。そんな状況じゃない。どうすれば良いんだろう。対処法があれば知りたい。」 という疑問にお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。会社員＋個人事業主の仕事を経験しており、職業紹介事業者様ともつながりがあります。 人を急募すると採用コストが上がります。一時的に経理代行サービスを利用することであなたの会社の出費を節約できますよ。 当記事の内容はこちら 経理がいない会社の対処法『最小限の採用 ...
採用コストを下げる3つの方法『中小企業ほど実践するべき』
「採用コストを下げたい。40～50万も使うんじゃなくて、できれば10万円以下で人を雇えるようにしたい。そうじゃないと会社の利益が無くなってしまう…。」 という悩みにお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。個人事業をしており職業紹介会社の方とも交流があります。 結論から言うと『大手転職サイトと取り引きのあるパートナー会社の利用』『経理や事務作業の代行サービス利用』『地元の求人掲載サービスの利用』の3つを行いましょう。 当記事の内容はこちら 採用コストを下げる3つの方法『 ...
『無料』求人の応募者を増やす4つの方法『人手不足倒産を防ぐ』
「求人を出したのに応募者が全く来ない。応募者を増やす方法ってあるんだろうか。広告費も限りがあるからできるだけ安く済ませたい。」 という悩みにお答えします。 パラレルワーカーのRyotaです。会社員＋個人事業主の仕事を経験しており、職業紹介事業者様ともつながりがあります。 『無料の求人掲載サービス利用』『求職者が応募したくなる求人作成』『会社の公式サイトの拡大』『SNSを使った人材募集』の4つを考えましょう。 当記事の内容はこちら 求人の応募者を増やす4つの方法『無料』 長続きす ...